Management Coach - Führungskräfte Karriere Coaching online

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Wissenswertes über:

Management Coach - Führungskräfte Karriere Coaching online

Führungskräfte, Manager und andere an Karrierewachstum und -entwicklung Interessierte sowie Unternehmen wenden sich zunehmend an einen Management Coach für Executive Coachings um einen persönlich zugeschnittenen Entwicklungsprozess erfolgreich zu gehen um Leadership (Führungs) Qualitäten zu steigern.

Sie wenden sich eher an Karriere Coachs als an das Training für ihre kontinuierliche Führungskräfteentwicklung.

Personalverantwortliche und Manager holen sich vermehrt Beratung von einen Management Coach wie Herrn Bruno Birri oder sie verpassen diese spannende Gelegenheit, die nächste Entwicklung des Managementpotenzials Ihres Unternehmens zu beeinflussen.

Management Coaching ist ein anderes Trainingssystem, da das normale Training, insbesondere mit langjährigen Führungskräften und Menschen, die in ihrer Karriere weiter fortgeschritten sind, nicht funktioniert.

Der Management Coach und sein Team arbeiten mit dem Manager zusammen, um das Trainingsprogramm auf die Kompetenzbereiche zuzuschneiden, in denen er einen Einfluss haben wird.

Der Coach hilft Führungskräften, Verhaltensänderungen vorzunehmen, die für das Wachstum notwendig sind.

Her Birri warnt vor dem Versuch, "alte Fähigkeiten als Coaching umzugestalten". Im Beratungsansatz bringt er Lösungen. Er ist der Experte. Im Coaching bringt er die Antwort nicht sondern ein System, einen Prozess, der dem Kunden hilft, die Antworten zu finden."

Man braucht die Erlaubnis, um zu coachen.

Als effektiver Coach definiert Herr Bruno Birri die Grenzen seiner Beziehung zu jedem Manager. Prüfen Sie selbst: Ist der Manager Coach eine vertrauenswürdiger Berater und Freund? Hört er zu und gibt Feedback? Oder hilft er dem Manager, ein 360-Grad-Feedback zu erhalten und Aktionspläne zu entwickeln, um seine Fähigkeiten als Führungskraft zu erhöhen?

Die Vereinbarung, die der Management Coach-Profi mit jedem Manager entwickelt, kann unterschiedlich sein. Die Coaching-Funktion muss für die Arbeit vereinbart werden.

Am wichtigsten ist, dass der Personalverantwortliche mit jeder Führungskraft das Zeitfenster drückt, um sie dabei zu unterstützen, professionell zu wachsen und den Erfolg des Unternehmens und des Einzelnen zu fördern.

Eine Schlüsselstrategie für den Management Coach kann folgende sein:

Richten Sie die Situation so ein, dass die Person um Hilfe bittet, anstatt dass ich ihr die Hilfe aufzwingen.

Das Management Coaching ist eine Ressource für Manager, die ihre Dienste in Anspruch nehmen. Sie kontrolliert nicht die Beziehung oder die Handlungen und Entscheidungen der Person, die sie betreut. Im besten Fall bildet der Management Coach mit dem gecoachten Manager eine Partnerschaft, die zu einer guten Auswahl für die Organisation und zur Ausbildung des persönlichen Wachstums für den Manager führt.

Die Führungskraft trifft jedoch die endgültige Entscheidung darüber, was sie in einer bestimmten Situation oder Thema tun werden.

Ihr Wissen, Ihre Effektivität als Kommunikator, Ihre entwickelte Beziehung zum Manager und Ihre wahrgenommene Kompetenz werden die Bereitschaft eines Managers beeinflussen, Ihren Coaching Input zu nutzen.

Herr Birri sagt auch die Wahrheit, wenn die Antwort unangenehm ist.

Ein Manager oder Vorgesetzter sucht am häufigsten nach Informationen vom Couch, wenn er sich nicht sicher ist, wie er mit einer bestimmten Situation umgegangen ist. Oder er sucht nach Input, bevor er einen Fehler in der Behandlung eines Problems macht.

In jüngster Zeit suchen Manager die gezielte Unterstützung eines Coaches mit eigenem Wachstum als Manager. Das bedeutet, dass Sie am häufigsten die schwierigsten und heikelsten Fragen erhalten.

Schließlich, warum den Management Coach konsultieren, wenn der Manager die Antwort weiß?

Der Management Coach erkennt manchmal das der Manager Beruhigung und Bestätigung sucht und vielleicht bereits die Antwort auf die Frage kennt, die er stellt. Die Rolle als Coach besteht darin, die Kompetenz zu stärken, nicht zu zeigen, dass er die Antworten kennt.

Unterstützung des Managers bei der Entwicklung eigener Lösungen

Die Menschen wissen im Allgemeinen, was das Richtige oder Angemessene für Ihr Business ist. Oft ist es die Aufgabe des Management Coach, die Antwort aus dem Einzelnen herauszuholen. Wenn der Coach der Person die Antwort gibt, ist es weniger wahrscheinlich, dass der Manager die Lösung oder Antwort besitzt und sich vollständig einbrint.

Suchen Sie den Kontakt zu uns. Lasst uns die Möglichkeiten erkunden. Was ist es, was du wirklich willst? Das Ergebnis wird stärker und reicher sein, weil die Eigenverantwortung gefördert wurde.

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